您好，关于国家加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并会根据不同的工作时间制度有所差异。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：
一、标准工作时间制度下的加班工资计算
日工资和小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中的工作日和休息日计算得出的平均值）。
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
加班工资的具体计算标准：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式有两种：按天计算为加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%；按小时计算为加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式同样有两种：按天计算为加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%；按小时计算为加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 300%。
二、综合计算工时工作制下的加班工资计算
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按工作日加班的规定支付加班工资。在法定休假日安排劳动者工作的，则按法定休假日加班的规定支付工资报酬。
三、不定时工作制下的加班工资计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但用人单位应确保职工有适当的休息和休假时间。
四、加班工资计算基数的确定
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班工资的计算基数。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
五、实际应用举例
假设您的月工资为6000元，在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在法定休假日加班了1天。那么：
- 工作日加班工资：小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元；加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。
- 休息日加班工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元。
- 法定休假日加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元。
- 总加班工资：155.16 + 551.72 + 827.58 = 1534.46元。
六、注意事项
- 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则，因此在实际计算加班工资时，应以当地规定和劳动合同约定为准。
- 如果用人单位不依法支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。