您好，关于您提出的“试用期间没有社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期间没有社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一刻起，您的雇主就有义务为您办理社保登记，并缴纳相应的社会保险费。这一规定是具有法律强制性的，即使您处于试用期，用人单位也不能与您协商一致而不缴纳社保费。

社保是保障劳动者权益的重要制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了在生病、失业、工伤等情况下获得经济帮助和保障的权利。因此，试用期间不缴纳社保，不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。

如果您在试用期间发现用人单位没有为您缴纳社保，您有权向用人单位提出要求补缴，或者向当地的社会保险经办机构进行投诉和举报。同时，根据现行有关政策规定，用人单位和职工还可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等其他社保费用。

另外，关于试用期的工资发放，我也想提醒您一下。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是保障您在试用期间获得合理报酬的重要规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。