国企职工被拘留后是否会被开除，需根据拘留类型、案件性质、企业形象、内部规定及劳动合同等多个因素综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留情况
一般情况：
- 刑事拘留是临时性的强制措施，并不意味着员工最终会被判定有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，刑事拘留并未被列为可解除劳动合同的情形。
特殊情况：
- 对企业形象或工作造成重大影响：即便员工无罪，但若其行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，国企可能考虑开除。
- 违反企业内部规定：若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留即可解除劳动合同，则企业可依此开除员工。
- 被依法追究刑事责任：若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。
二、行政拘留情况
一般情况：
- 行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。
- 因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而是可能给予纪律处分。
特殊情况：
- 多次违法或情节严重：若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑开除。
- 违反职业操守和工作纪律：如行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。
- 严重违反用人单位规章制度：即使未被追究刑事责任，若员工行为严重违反国企规章制度，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。
三、其他考量因素
- 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
- 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。
- 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。
四、法律建议
国企方面：
- 在决定是否开除被拘留员工时，应全面考虑拘留类型、案件性质、企业形象、内部规定及劳动合同等多个因素。
- 确保开除决定符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 在开除前应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿，并尊重员工的申辩权利。
员工方面：
- 若被拘留，应及时了解拘留类型和案件性质，以便评估可能面临的法律后果。
- 积极配合国企的调查和取证工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 若认为国企的开除决定违法或不合理，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
综上所述，国企职工被拘留后是否会被开除是一个复杂且需综合考量的问题。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。