结论：预支工资时老板要求面谈，你可以从明确面谈目的、准备相关材料、注意沟通方式、了解法律权益等角度进行准备和应对。

详细分析：

1. 明确面谈目的：

   • 首先，你需要了解老板要求面谈的具体目的。是为了确认你的工作表现、了解你的经济状况，还是仅仅为了讨论预支工资的细节？明确目的后，你可以更有针对性地准备面谈内容。

2. 准备相关材料：

   • 在面谈前，准备好与预支工资相关的材料，如工资条、银行流水、工作合同等，以证明你的工资收入和预支的合理性。
   • 如果可能，也可以准备一份书面申请，详细说明预支工资的原因、金额和还款计划，这样可以让老板更清晰地了解你的需求。

3. 注意沟通方式：

   • 面谈时，保持冷静和礼貌，清晰、有条理地表达你的需求和理由。
   • 避免情绪化或过于强硬的语气，以免引发不必要的冲突。
   • 倾听老板的意见和顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

4. 了解法律权益：

   • 在面谈前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和预支工资的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定预支工资的权利，但用人单位在合理范围内应当考虑劳动者的实际需求。
   • 如果老板拒绝预支工资或提出不合理的要求，你可以依据法律规定与老板进行协商，或考虑向劳动监察部门投诉。

5. 考虑后续行动：

   • 如果面谈结果不理想，你可以考虑与老板进一步沟通，或者寻求其他同事、工会或劳动监察部门的帮助。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

额外建议：

• 在面谈前，你可以先与同事或朋友交流，了解他们是否有过类似经历，以及他们是如何处理的。
• 如果可能，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

法律后果提示：

• 如果老板无正当理由拒绝支付工资或预支工资，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作合同、面谈记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。