面对公司老板拖欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的方式与老板直接沟通，明确表达您对工资拖欠的诉求，并指出这种行为的违法性及其对您生活造成的影响。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会、企业内部调解机构或依法设立的调解组织申请调解。这些机构会协助双方进行协商，促成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等相关证据材料，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 提交投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据：除了上述与劳动关系及工资拖欠事实相关的证据外，您还需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 提起仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 提起诉讼的条件：若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 准备材料：起诉前需准备好起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

5. 其他途径：

   • 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与用人单位进行沟通协商，或者提供法律援助。
   • 法律援助：如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据。
• 遵守时效：注意维权时效问题，如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期可能会丧失维权机会。
• 合法维权：在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。始终遵循法律法规进行维权，确保自身行为的合法性。

面对公司老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。