确认劳动关系并不受1年诉讼时效的限制，该时效规定主要适用于劳动报酬争议，而非劳动关系确认本身。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
   • 对于确认劳动关系的争议，法律并未明确规定适用一年的诉讼时效。确认劳动关系更多是关于事实状态的认定，而非对某种权利的侵害或损失的补偿，因此不受该时效限制。

2. 劳动关系确认的特殊性：

   • 劳动关系的确认是劳动争议处理的基础和前提。在许多情况下，劳动者可能因各种原因（如未签订书面劳动合同、用人单位否认劳动关系等）而需要确认劳动关系。这种确认是后续处理劳动报酬、工伤赔偿等争议的基础。
   • 如果将确认劳动关系的争议也纳入一年诉讼时效的限制，可能会导致许多劳动者因超过时效而无法维护自己的合法权益，这显然不符合劳动法的立法宗旨和保护劳动者权益的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果与用人单位之间存在劳动关系确认的争议，应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。虽然确认劳动关系不受一年诉讼时效的限制，但拖延时间过长可能会导致证据灭失或难以收集，从而增加维权难度。
   • 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生劳动关系确认争议时，应积极配合劳动争议处理机构的工作，提供必要的证据和资料，以维护自身的合法权益和声誉。

总结来说，确认劳动关系并不受1年诉讼时效的限制。劳动者在遇到此类争议时，应及时寻求法律援助或向劳动争议处理机构提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。