经济赔偿中的“N”是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是劳动者理论上应该获得的全部收入。
• 实发工资：为员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。

二、经济赔偿中“N”的计算依据

在经济赔偿中，“N”通常指的是经济补偿金的月数，而经济补偿金的计算基数则是劳动者的应发工资。具体来说：

1. 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式

经济补偿金的计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）。其中，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保使用应发工资作为计算基数，以准确反映劳动者的劳动报酬水平。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
• 如果用人单位在计算经济补偿金时使用了实发工资作为计算基数，劳动者有权提出异议并要求按照应发工资进行计算。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。

综上所述，经济赔偿中的“N”是按照应发工资来计算的。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。