机关事业单位退休人员返聘与兼职在法律性质、劳动关系、权利义务等方面存在显著区别，具体分析如下：
一、法律性质与劳动关系
返聘：
- 法律性质：返聘通常指的是退休人员被原单位或其他单位重新聘用，继续从事原工作或相关工作。这种聘用关系在法律上往往被视为一种特殊的劳动关系或劳务关系，具体取决于聘用合同的约定和当地法律法规的规定。
- 劳动关系：在返聘情况下，如果双方签订了书面聘用合同，且合同内容符合劳动法律法规的规定，那么双方之间可能构成劳动关系。这意味着退休人员将享受一定的劳动权益保护，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。然而，由于退休人员已享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系，具体取决于合同条款和实际情况。
兼职：
- 法律性质：兼职指的是退休人员在其他单位或个人处从事非全日制、临时性或辅助性的工作。兼职关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 劳动关系：在兼职情况下，退休人员与兼职单位之间一般不签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或书面协议约定工作内容、报酬和支付方式等。由于兼职关系不构成劳动关系，因此退休人员不享受劳动法律法规规定的全部权益保护。
二、权利义务与待遇
返聘：
- 权利：返聘的退休人员可能享有与在职员工相似的权利，如获得劳动报酬、享受工作条件保障、参与单位组织的培训等。具体权利取决于聘用合同的约定和当地法律法规的规定。
- 义务：返聘的退休人员需要遵守单位的规章制度，履行工作职责，保守单位商业秘密等。
- 待遇：返聘待遇可能包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准由聘用合同约定。此外，返聘人员可能继续享受原单位提供的某些福利待遇，如医疗保险、住房公积金等（如果合同中有约定）。
兼职：
- 权利：兼职的退休人员主要享有获得劳动报酬的权利。其他权利如工作条件保障、培训等可能取决于兼职合同的约定和兼职单位的政策。
- 义务：兼职的退休人员需要按照兼职合同的约定履行工作职责，但通常不需要遵守兼职单位的全部规章制度。
- 待遇：兼职待遇通常仅包括劳动报酬，且报酬标准可能因工作内容、工作时间和兼职单位的不同而有所差异。兼职人员一般不享受兼职单位提供的福利待遇。
三、法律风险与合规建议
返聘：
- 法律风险：返聘关系可能因合同条款不明确、劳动关系认定争议等问题引发法律纠纷。此外，如果返聘人员在工作过程中发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 合规建议：用人单位在与退休人员签订返聘合同时，应明确合同性质、工作内容、报酬标准、工作时间和休息休假等条款，以避免法律纠纷。同时，用人单位应为返聘人员购买相应的商业保险，以降低工伤事故等风险带来的经济损失。
兼职：
- 法律风险：兼职关系可能因报酬支付争议、工作内容变更等问题引发法律纠纷。此外，如果兼职人员在工作过程中侵犯了他人的合法权益（如知识产权、商业秘密等），兼职单位可能需要承担相应的连带责任。
- 合规建议：兼职单位在与退休人员签订兼职合同时，应明确工作内容、报酬标准、支付方式、保密义务等条款，以避免法律纠纷。同时，兼职单位应加强对兼职人员的管理和监督，确保其行为符合法律法规和单位政策的要求。
总结与建议：机关事业单位退休人员返聘与兼职在法律性质、劳动关系、权利义务等方面存在显著区别。用人单位和退休人员在选择返聘或兼职时，应充分了解相关法律法规和政策要求，明确双方的权利义务关系，以避免法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。