法人变更通常不会影响公司正常开工资，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
法人变更的法律性质
- 法人变更，指的是公司法定代表人的变更，这是公司内部治理结构的一种调整。根据《公司法》的相关规定，法定代表人是代表公司行使职权、签署文件等的重要人员，但其变更并不直接影响公司的日常经营和财务活动，包括工资的发放。
工资发放的法律依据
- 工资发放主要依据的是劳动合同和公司的薪酬制度。只要劳动合同继续有效，且公司薪酬制度未发生变更，公司就应当按照约定的时间和标准向员工支付工资。法人变更并不改变劳动合同和薪酬制度的法律效力。
法人变更可能带来的间接影响
- 虽然法人变更本身不影响工资发放，但变更过程中可能伴随的公司管理层的调整、财务政策的变动等，有可能间接影响工资的发放。例如，如果新任法定代表人对公司的财务政策进行了重大调整，导致公司资金紧张，可能会影响到工资的按时发放。然而，这种情况并非法人变更的必然结果，而是取决于公司具体的经营和财务状况。
特殊情况下的工资发放问题
- 如果法人变更伴随着公司合并、分立、解散等重大变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这些变更可能会影响到劳动合同的继续履行和工资的发放。在这种情况下，员工应当密切关注公司的动态，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果公司发生法人变更，不必过于担心工资发放问题。但应关注公司动态，了解新任法定代表人的管理风格和财务政策，以便及时应对可能的变化。
- 如果公司因法人变更或其他原因出现工资发放延迟或拖欠的情况，员工应当及时与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同和薪酬制度的规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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