结论：在用人单位拖欠工资且有欠条的情况下，员工通常可以申请支付令，但需满足特定条件。
法律依据与申请条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，若债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款也明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
申请条件：
- 债权债务关系明确：员工与用人单位之间就拖欠工资的事实及金额无实质性争议，欠条作为直接证据，能够清晰证明债权债务关系。
- 无其他债务纠纷：双方除拖欠工资外，不存在其他未解决的经济纠纷。
- 支付令能送达债务人：用人单位的地址明确，且能够通过法定方式有效送达支付令。
- 向有管辖权的人民法院提出：通常指向债务人（用人单位）住所地的基层人民法院。
申请流程
准备材料：
- 收集欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
- 填写支付令申请书，详细写明请求给付的工资数额及所依据的事实、证据。
递交申请书：
- 向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，并附上相关证据材料。
法院审查：
- 法院受理申请后，将对提交的材料进行审查。若债权债务关系明确且合法，法院将在15日内向用人单位发出支付令。
执行与异议：
- 用人单位需在收到支付令后15日内履行支付义务或提出书面异议。
- 若未提出异议且不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
- 若用人单位提出异议且异议成立，支付令失效，员工需通过诉讼等其他途径解决纠纷。
注意事项
- 欠条的合法性：确保欠条是用人单位出具的真实、合法、有效的文件，能够作为证明拖欠工资事实的直接证据。
- 证据的充分性：除了欠条外，还应准备其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 用人单位的异议权：用人单位有权在收到支付令后提出异议。若异议成立，支付令将失效。但这并不影响员工通过其他法律途径维权。
实际案例分析
以小张为例，他与某公司签订了劳动合同，但公司因经营困难拖欠了他数月的工资，并出具了欠条。在这种情况下，小张与公司的债权债务关系明确，且无其他债务纠纷，同时公司的地址明确可送达。因此，小张完全符合申请支付令的条件。他可以按照上述流程，准备好欠条及相关证据材料，向有管辖权的基层人民法院提出申请。一旦法院审查通过并发出支付令，公司将面临在规定期限内履行支付义务或提出异议的选择。
总结与建议：在用人单位拖欠工资且有欠条的情况下，员工可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令。但需注意满足申请条件，并按照规定的流程进行操作。同时，准备好充分的证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。