仲裁后未解决的事项，在符合法定条件的情况下，是可以向法院起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。这意味着，在劳动争议仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决存在某些特定情形，当事人有权向人民法院提起诉讼。
二、可以起诉的具体情形
对仲裁裁决不服：
- 如果当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的起诉情形，适用于当事人认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题。
仲裁裁决遗漏事项：
- 如果仲裁裁决遗漏了当事人提出的仲裁请求事项，或者仲裁裁决的部分事项未得到处理，当事人也可以就遗漏或未处理的事项向人民法院提起诉讼。这种情况下，起诉的目的是为了补充或完善仲裁裁决的内容。
仲裁裁决被撤销：
- 如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这通常发生在仲裁裁决存在严重违法或程序瑕疵的情况下。
三、起诉的注意事项
时效限制：
- 当事人必须在法定的期限内提起诉讼，否则将丧失起诉权。具体来说，对仲裁裁决不服的起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内；仲裁裁决被撤销后的起诉期限为收到裁定书之日起十五日内。
起诉材料准备：
- 当事人在提起诉讼时，需要准备充分的起诉材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应当明确诉讼请求、事实和理由，证据材料则用于支持当事人的诉讼请求。
法院管辖：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人在提起诉讼时，需要选择正确的法院进行起诉。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果当事人未在法定期限内提起诉讼，或者起诉不符合法定条件，人民法院将不予受理或者驳回起诉。这将导致当事人失去通过司法途径解决劳动争议的机会。
- 建议：因此，我建议当事人在收到仲裁裁决书后，务必认真审查裁决内容，并在法定期限内决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应当及时准备起诉材料，并选择正确的法院进行起诉。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保起诉的合法性和有效性。
综上所述，仲裁后未解决的事项在符合法定条件的情况下是可以向法院起诉的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。