病假期间工资的扣除需根据具体情况确定，主要取决于病假时长、单位规章制度以及地方性法规的规定。以下是详细分析：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资保障。具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且“本人工资”通常指劳动合同中约定的工资，或前12个月平均工资（以较高者为准）。

2. 长期病假（超过医疗期）
   若员工医疗期满后仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资）。此时工资发放至医疗期结束，后续不再支付病假工资。

3. 单位规章制度与地方性法规的补充

   • 部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求，例如上海规定病假工资不得低于本市最低工资标准；
     
   • 单位可在合法范围内制定更优厚的病假工资政策（如全额发放），但不得低于法定最低标准；
     
   • 若单位规章制度与法律冲突，以法律为准。

建议：

• 员工应保留病历、诊断证明等材料，作为病假依据；
  
• 单位需在规章制度中明确病假工资计算方式，并履行告知义务；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步向我咨询。