在公司吃饭时间摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的时间、地点、原因及其与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作场所内且与工作相关：
- 如果摔伤发生在公司指定的就餐区域（如公司食堂），且该就餐时间被视为工作的合理延伸或预备性、收尾性工作（例如，轮班制员工在规定的就餐时间内于工厂食堂摔倒），同时摔伤是由于工作环境因素（如地面湿滑、有障碍物等单位管理不善的原因）导致的，那么这种情况通常与工作有直接关联，应认定为工伤。
- 举例：员工在正常就餐时间去公司食堂吃饭，因食堂地面湿滑而摔倒受伤，这种情况下，摔伤与工作有直接关联，可认定为工伤。
因工作原因导致：
- 如果员工在吃饭时间被临时安排工作任务，或在执行工作任务途中摔伤（如去取工作资料时摔倒），这种情况符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，也应认定为工伤。
- 举例：员工在吃饭时间接到紧急任务，需要立即前往某个地点处理，途中不慎摔倒受伤，这种情况下，摔伤与工作有直接关联，可认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
个人原因导致：
- 如果摔伤是由于员工自身注意力不集中、嬉戏打闹、饮酒过量等个人原因导致的，通常不能认定为工伤，因为这些情况并非由于工作原因，也不是单位管理方面的过错导致的。
- 举例：员工在吃饭时间与同事打闹，不慎摔倒受伤，这种情况下，摔伤与个人行为有关，与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
不在合理就餐时间或地点：
- 如果员工擅自提前或推迟很长时间去吃饭，且此时与工作原因无关，在吃饭时摔伤认定为工伤的可能性较小。另外，如果员工选择在公司外部的非指定就餐地点吃饭时摔伤，由于受伤地点不在工作场所内，且与工作时间和工作原因无直接联系，因此这类伤害通常不被认定为工伤。
- 举例：员工在非就餐时间自行外出就餐，途中不慎摔倒受伤，这种情况下，摔伤与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
- 申请流程：如果员工认为自己的情况属于工伤，应及时向所在单位报告受伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 证据材料：为支持工伤认定申请，员工应提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明摔伤的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：员工在摔伤后应及时向单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
- 保存证据：员工应尽可能保存与摔伤相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够正确维护自己的合法权益。
综上所述，在公司吃饭时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果摔伤与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的认定条件，那么应认定为工伤；反之，则可能不被认定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。