签了竞业协议，离职时是否有特殊补偿，主要取决于竞业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议中有明确约定补偿的情况
补偿标准与支付方式：
- 如果竞业协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
- 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
法律后果：
- 若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
二、竞业协议中未明确约定补偿的情况
劳动者权益：
- 若竞业协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
- 然而，如果劳动者履行了竞业限制义务，且竞业限制条款本身合法有效，根据相关司法解释，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
法律后果：
- 即使未约定补偿，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务，否则可能面临违约责任。
- 若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。
三、竞业限制期限与解除条件
竞业限制期限：
- 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
解除条件：
- 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，劳动者也相应解除竞业限制约束。
四、实际操作建议
签订协议时：
- 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
离职后：
- 劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。
- 若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了竞业协议离职后是否有补偿，主要取决于协议中的约定。如果协议中有明确约定，用人单位必须按约定支付；如果协议中未约定，但劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位支付一定的经济补偿。在任何情况下，劳动者都应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。