核心结论：个人无过错但因人岗不匹配被裁员时，用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金），但需结合具体情形判断是否适用“代通知金”规则。以下是具体分析：

1. 法律框架：劳动合同解除的法定情形

根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形下解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金：

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

人岗不匹配若属于“不能胜任工作”或“客观情况变化导致合同无法履行”的情形，则需遵循上述规则。但需注意：

• “不能胜任工作”需有明确证据（如绩效考核结果、工作能力评估报告等）；
• “客观情况变化”需为非主观因素（如部门撤销、业务转型等），而非单纯因劳动者能力不足。

2. 无过错裁员的特殊规则

若劳动者无过错（如无严重违纪、失职等行为），用人单位仅以“人岗不匹配”为由裁员，需满足：

• 程序合法性：提前30日书面通知或支付代通知金；
• 经济补偿义务：根据《劳动合同法》第46条，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 优先留用义务：在裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者。

3. 例外情形：无需提前通知或支付代通知金

若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、试用期不符合录用条件等），则可立即解除合同且无需支付代通知金或经济补偿。但“人岗不匹配”本身不属于过错情形，因此不适用此例外。

4. 实务建议

• 对劳动者：若被裁员，可要求用人单位出具书面解除通知，并核对是否注明解除理由、是否支付经济补偿及代通知金（如适用）。若未提前通知，可主张代通知金。
• 对用人单位：裁员前需完成合法程序（如培训、调岗、协商等），并保留证据；若未提前通知，可能面临劳动仲裁风险。

总结：人岗不匹配且劳动者无过错时，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。具体操作需结合证据和程序合法性判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。