竞业禁止协议不能直接涉及或限制劳动者的家人。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 合同相对性原则：

   • 竞业禁止协议，本质上是一种合同，它受到《中华人民共和国民法典》中合同相对性原则的约束。这意味着合同仅对缔约当事人，即用人单位和劳动者，具有法律约束力。劳动者的家人，作为合同关系以外的第三人，不受该协议的直接约束。

2. 劳动法律的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的对象明确为“负有保密义务的劳动者”。这一规定并未将劳动者的家人纳入竞业限制的范围。法律设定竞业限制制度的初衷是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，通过限制特定劳动者的行为来实现，而非将限制范围扩大到劳动者的家人。

3. 竞业禁止协议的目的与法律逻辑：

   • 竞业禁止协议的目的是限制劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的业务或就业于竞争对手。这一限制是基于劳动者在任职期间可能接触到的商业秘密和知识产权。由于劳动者的家人并未直接接触到这些信息，因此不受竞业禁止协议的约束。

4. 侵权责任与竞业禁止协议的区别：

   • 如果劳动者的家人利用劳动者通过竞业禁止协议所保护的商业秘密等谋取利益，实施了侵害用人单位商业秘密等权益的行为，用人单位可以依据《反不正当竞争法》等法律规定追究其侵权责任。但这种侵权责任与竞业禁止协议本身对家人的限制是不同的法律概念。竞业禁止协议是对劳动者的限制措施，而侵权责任则是针对实际侵害行为的法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确竞业禁止协议的限制对象仅为劳动者本人，避免将限制范围扩大到劳动者的家人，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位发现劳动者的家人存在利用劳动者商业秘密等谋取利益的行为，应及时收集证据，并通过法律途径追究其侵权责任。
• 对于劳动者而言，应了解竞业禁止协议的法律约束力，遵守协议规定，避免因违反协议而承担法律责任。同时，也应提醒家人注意保护用人单位的商业秘密，避免无意中卷入法律纠纷。

综上所述，竞业禁止协议不能直接涉及或限制劳动者的家人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。