员工心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病。
- 举例说明：若员工在工作岗位上突发心梗，并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般不属于工伤的情形：
- 若员工在工作期间突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。
- 举例说明：员工在工作期间突发心梗，但经过及时治疗，病情稳定并存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 如果员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式，证明心梗是由工作环境中的特定职业危害因素直接导致的），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。但这种情况相对较为少见，需要具体问题具体分析，且需要严格的诊断和鉴定程序。
- 举例说明：若员工能证明其心梗是由于长期在高温、高噪音等恶劣工作环境下工作导致的职业病，且经过专业医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 员工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
- 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 如对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将结合具体情况和法律法规，为你提供准确的法律意见和指导。
综上所述，员工心梗是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。