面对公司两个月不发工资的情况，这确实是一个严重的问题，且明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为员工，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
- 收集证据：在协商之前，请务必准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 友好沟通：尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的合理诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 书面确认：如果可能的话，要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实以及预计的发放时间，以便后续维权时作为证据。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。
- 提交投诉：填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额以及您的诉求。
- 跟进处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令公司加付赔偿金。
三、若劳动监察未能解决问题：申请劳动仲裁
- 申请条件：请确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明您的仲裁请求和事实理由。
- 开庭审理：在庭审过程中，请提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 执行裁决：如果仲裁庭作出裁决支持您的诉求，但公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、其他维权途径
- 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。请以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
- 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 申请支付令：在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，您还有权向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
五、重要提示
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 请及时关注维权进度，积极配合相关部门的工作，如提供必要的证据材料等。
- 请保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。