您好，关于您提出的“试用期辞职应届生还在吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生的定义。应届生通常指的是当年即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，或者已经拿到毕业证但在择业期内（一般为两年）且未落实工作单位的学生。这里的“未落实工作单位”通常指的是未签订正式的劳动合同、未缴纳社保等。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您在试用期辞职，且在此期间公司没有为您缴纳社保，同时您的档案、户口和组织关系等仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么您仍然可以视为应届生。这是因为您尚未真正进入职场，未与用人单位建立稳定的劳动关系，且未享受过社保等福利待遇。

然而，如果您在试用期期间已经签订了正式的劳动合同，并且公司为您缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因为一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，就意味着您已经正式进入了职场，与用人单位建立了稳定的劳动关系，这就不再符合应届生的定义。

此外，还需要注意的是，不同省份和单位对于应届生的认定标准可能存在差异。有些单位可能更看重学生的毕业时间和是否签订过劳动合同，而有些单位则可能更看重学生的社保缴纳情况。因此，在具体操作时，建议您先了解目标单位或省份的应届生认定标准，以便更好地规划自己的求职和职业发展。

综上所述，如果您在试用期辞职且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，同时满足应届生的其他条件（如毕业时间、档案户口等），那么您仍然可以视为应届生。但如果您已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生的定义和认定标准。