国有企业员工被双开后，一般情况下对后代没有直接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、双开的性质与后果
“双开”即开除党籍和开除公职，是对违法违纪的公职人员最严厉的处分之一。这种处分主要针对的是被处分人本人，涉及的是其政治身份和职业身份的剥夺，并不直接涉及被处分人的家庭成员或后代。
二、对后代可能产生的间接影响
社会评价与心理影响：
- 虽然双开本身不直接对后代产生法律上的影响，但家庭成员的违法违纪行为可能会在社会上造成一定的负面评价，这种评价可能间接影响到后代的心理和社会交往。例如，后代可能会因为家庭背景而感到自卑或受到他人的非议。
特定职业或领域的限制：
- 在某些特定职业或领域，如政治、军事、公安等，对家庭成员的政治背景和道德品质有较高的要求。如果国有企业员工因严重违法违纪被双开，其家庭成员在申请这些职业或领域的工作时，可能会受到一定的限制或审查。但这种限制并非直接由双开决定，而是由相关职业或领域的招聘规定和审查标准所决定。
经济影响：
- 双开可能导致被处分人失去工作，进而影响到家庭的经济状况。如果家庭经济状况因此恶化，可能会间接影响到后代的教育、生活等方面。但这种影响是经济层面的，而非法律层面的。
三、法律层面的保障
- 在法律上，每个人的权利和义务都是独立的。国有企业员工被双开，并不意味着其家庭成员或后代会因此承担任何法律责任或受到法律上的限制。后代仍然享有与其他公民同等的权利和机会，包括受教育、就业、参与社会活动等。
四、建议与提醒
- 对于国有企业员工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对家庭成员和后代的负责。
- 如果家庭成员或后代因家庭背景而受到不公正的待遇或歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，国有企业员工被双开后，对后代一般没有直接影响。但家庭成员的违法违纪行为可能会在社会评价、特定职业或领域的限制以及经济方面产生一定的间接影响。因此，建议国有企业员工严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己和家庭成员的合法权益。如果你还有其他关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。