物业工作人员被辱骂，当然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 物业工作人员作为公民，享有法律赋予的人格尊严权。当这一权利受到侵犯，如被辱骂时，他们有权寻求法律保护。报警是维护自身合法权益的一种有效方式。

2. 报警流程与后果角度：

   • 报警后，公安机关会依法受理并调查。如果辱骂行为构成违法，如违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的规定，辱骂者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若辱骂行为情节严重，构成犯罪，如侮辱罪，辱骂者还可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作建议角度：

   • 在报警时，物业工作人员应尽可能提供辱骂者的相关信息，如姓名、联系方式、辱骂的具体时间和地点等，以便公安机关能够迅速展开调查。
   • 同时，物业工作人员也可以保留相关证据，如录音、录像或目击者的证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 预防与应对角度：

   • 物业工作人员在日常工作中，可以加强与业主的沟通与交流，增进相互理解，减少因误解或沟通不畅而引发的冲突。
   • 若遇到辱骂等不文明行为，物业工作人员应保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突，并及时寻求同事或上级的帮助，以及时、有效地处理问题。

总结与建议： 物业工作人员被辱骂时，报警是维护自身合法权益的正当途径。在报警前，物业工作人员应尽可能收集相关证据，以便在后续的法律程序中能够有力地维护自己的权益。同时，物业工作人员也应加强与业主的沟通与交流，预防类似事件的发生。若您在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。