签署无固定期限劳动合同后，员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使签署了无固定期限劳动合同，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形是法定的辞退条件，不受劳动合同期限的限制。
   • 举例来说，如果员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，或者员工因犯罪被判处刑罚，那么公司有权依据法律规定辞退该员工。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。经济性裁员同样适用于无固定期限劳动合同的员工，但必须遵循严格的法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 需要注意的是，经济性裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 协商一致解除：

   • 除了法定辞退条件和经济性裁员外，用人单位还可以与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，无论劳动合同期限如何，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。
   • 协商一致解除劳动合同通常涉及经济补偿等事宜，双方应就补偿标准、支付方式等达成明确协议。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 举例来说，如果员工在公司工作了10年，被违法辞退时，公司可能需要支付相当于20个月工资的赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退无固定期限劳动合同的员工时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或索要赔偿金等。

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