如果公司主动裁人，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员的合法性：

   • 首先，要了解公司裁员是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转型升级等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么这种裁员行为就是违法的。

2. 要求公司支付经济补偿：

   • 如果公司裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，或者支付的金额不符合法定标准，员工有权要求公司补足差额。

3. 保留相关证据：

   • 在裁员过程中，员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工对裁员过程或经济补偿有疑问，或者认为公司的裁员行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询）。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果员工与公司无法就裁员问题达成一致，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

额外提醒：在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要及时了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。