针对您提出的问题“试用期一个月我第一个月上了半个月第二个月还有半个月试用期吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期的时长是由劳动合同期限来决定的，并且不是随意可以延长的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

接下来，针对您的情况，如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，那么无论您在第一个月内上了多少天班（比如半个月），这个试用期的总时长都是固定的，即一个月。也就是说，您在第一个月上了半个月班后，第二个月并不会再额外有半个月的试用期。试用期的计算是从您正式开始工作的那一天起算的，直到达到劳动合同中约定的试用期时长为止。

此外，我们还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

最后，关于试用期的其他相关事项，比如试用期的工资、社保缴纳、劳动合同的签订以及用人单位在试用期内解除劳动合同的条件等，都有明确的法律规定。例如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记；试用期必须签订劳动合同等。

综上所述，针对您的问题，如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，那么您在第一个月上了半个月班后，第二个月并不会再额外有半个月的试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。