在违法分包的情况下，确认工伤认定是一个结合法律规定与实际情况的过程，核心在于判断伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细解答：

一、违法分包与工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于违法分包的情况。即使分包行为本身违法，但职工在工作过程中遭受的伤害，如果符合工伤认定的条件，仍然应当被认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请：

   • 职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在违法分包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，职工可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工与用人单位之间的劳动关系情况。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门在调查核实的基础上，会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

三、违法分包情况下的特殊处理

1. 劳动关系不明确：

   • 在违法分包的情况下，职工与用人单位之间的劳动关系可能不明确。此时，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 多重分包或转包：

   • 如果工程经过多重分包或转包，导致责任主体难以确定，职工可以向最近一层具备用工主体资格的承包单位提出申请。同时，相关部门也会根据实际情况追查真正的责任主体。

3. 未参加工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费，职工可以向其主张工伤保险待遇；如果直接用工单位也不具备支付能力，职工还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。

四、法律依据与法律建议

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

• 法律建议：

  • 对用人单位：应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
  • 对劳动者：在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，违法分包并不影响工伤认定的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。