关于单位已离婚干部与下属谈恋爱是否违背公序良俗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的判断，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 公序良俗的基本原则：

   • 公序良俗，即公共秩序和善良风俗，是法律对于社会行为的基本规范要求。它要求人们的行为应当符合社会的一般道德观念和公共利益，不得违背社会的公序良俗。

2. 已离婚干部与下属谈恋爱的具体情况分析：

   • 无直接利益冲突：如果已离婚的干部与下属之间不存在直接的上下级管理关系，或者这种关系已经因为离婚而变得不再敏感（例如，双方已经调离原岗位，不再有直接的利益冲突），那么他们的恋爱关系通常不会被视为违背公序良俗。
   • 存在潜在利益冲突：然而，如果双方仍然保持着直接的上下级管理关系，或者这种关系可能因恋爱而影响到工作的公正性和效率，那么这种恋爱关系就可能被视为违背公序良俗。因为这种情况下，恋爱关系可能会干扰到正常的工作秩序，甚至可能引发腐败、不公等负面后果。

3. 法律与道德的考量：

   • 法律层面：在我国法律中，并没有明确规定已离婚的干部与下属之间不能谈恋爱。但是，如果这种恋爱关系导致了工作上的不公、腐败或者其他违法行为，那么相关人员可能会受到法律的制裁。
   • 道德层面：从道德的角度来看，已离婚的干部与下属之间的恋爱关系需要更加谨慎地处理。因为双方的身份和地位可能使得这种关系更容易受到外界的关注和质疑。如果双方能够保持适当的距离，确保工作不受影响，并且尊重彼此的感受和选择，那么这种恋爱关系也是可以被接受的。

4. 实际建议：

   • 保持透明与公正：如果双方确实存在恋爱关系，并且这种关系可能影响到工作，那么建议双方保持透明，向单位或上级报告，并寻求适当的调整或安排，以确保工作的公正性和效率。
   • 尊重他人感受：在处理这种关系时，双方还需要尊重其他同事的感受和看法，避免因为个人行为而影响到整个团队的氛围和凝聚力。

总结来说，已离婚的干部与下属之间的恋爱关系是否违背公序良俗，取决于具体情况和双方的处理方式。如果双方能够保持适当的距离，确保工作不受影响，并且尊重彼此的感受和选择，那么这种恋爱关系通常不会被视为违背公序良俗。但如果这种关系导致了工作上的不公、腐败或者其他负面影响，那么就可能受到法律的制裁和道德的谴责。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。