请年假是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律层面明确规定了职工在请年假期间，有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

带薪年休假天数

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。

带薪年休假工资计算

在带薪年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同。具体来说，如果职工在年休假期间提供了正常劳动，那么用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。如果劳动合同、集体合同没有约定，或者集体合同、劳动合同约定不明确时，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。在协商无果的情况下，可参照用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算。

特殊情况说明

1. 不享受当年年休假的情况：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，职工虽然不享受当年年休假，但并不影响其其他权益，如工资、福利等。

1. 未休年休假的补偿：
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，用人单位需要额外支付两倍的工资作为补偿。

实际应用建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假天数、工资计算方式等。
2. 与用人单位沟通：在请年假前，与用人单位沟通确认年休假安排和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：如果用人单位未按照规定支付带薪年休假工资或未安排年休假，职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、请假条等，以便在需要时维护自己的权益。

如果你在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。