被辞退后迟迟不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确询问工资发放的具体时间和原因。有时候，公司可能由于财务流程、管理疏忽等原因导致工资发放延迟，通过协商可以快速解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能作为你主张工资的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会让你的权益受到更大的损害，也可能增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

作为马长孝律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果你有任何关于工资福利、劳动纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。