被公司辞退以后，在符合一定条件的情况下，是可以回公司上班的。这一结论主要取决于公司的意愿、员工自身想法以及辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
合法辞退与重新录用：
- 合法辞退意味着劳动关系已经解除，员工通常不能直接回去继续上班，因为劳动合同一旦解除，双方的权利和义务也随之消失。但这并不绝对，如果公司在之后有岗位需求，且愿意重新录用该员工，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。
违法辞退与权益维护：
- 若员工被公司违法辞退，例如公司无正当理由解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班；也可以选择要求公司支付赔偿金而不恢复劳动关系。若员工当时选择了赔偿金，但之后双方达成一致，仍然可以重新建立劳动关系。
二、实际操作层面分析
公司意愿的考量：
- 公司是否会重新录用被辞退的员工，往往取决于多方面的因素。如果员工之前工作表现良好，只是由于客观原因（如业务调整）被辞退，当公司有新的岗位需求时，可能更愿意重新接纳该员工。反之，如果员工存在严重失误或违反职业道德等问题，公司通常不会同意其回去上班。
员工自身意愿的评估：
- 员工在考虑是否愿意回到原公司工作时，也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历带来了不愉快的体验，员工可能就不太愿意再回去。
具体操作建议：
- 保持联系：在离职后，可以适当地与前同事或领导保持联系，了解公司的最新动态和岗位需求，但注意不要过度打扰或显得过于急切。
- 展示价值：通过社交媒体、行业活动或个人作品等方式展示自己的专业能力和成长进步，让公司看到你的价值和潜力。
- 主动沟通：如果有机会接触到公司的招聘人员或相关负责人，可以主动表达自己想要回归的意愿，并说明自己的优势和适合该岗位的理由。
- 法律咨询：在涉及劳动纠纷或权益维护时，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、特殊情况说明
- 公司政策：有些公司可能有明确的“禁止返聘”政策，即一旦员工被辞退，就不得再次入职。这种情况下，员工回归的可能性就会降低。
- 岗位需求：即使公司没有明确的禁止返聘政策，也需要考虑当前是否有适合你的岗位空缺。如果公司目前没有与你技能相匹配的职位，那么回归的可能性也会降低。
总结与建议：被公司辞退后能否回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司意愿和员工自身情况。在做出决定前，建议双方充分沟通并咨询专业法律意见。如果你有回到原公司上班的意愿，可以按照上述建议积极行动，同时保持对法律权益的关注和维护。