结论：在国企上班，如果因嫖娼被拘留，是否会被开除并非绝对，而是取决于多种因素，包括国企的规章制度、员工手册的具体规定、员工行为的严重程度以及国企的处理态度等。

分析：

1. 国企规章制度与员工手册：

   • 国企通常会有完善的规章制度和员工手册，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。
   • 如果员工手册中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么员工在因嫖娼被拘留后，国企有权依据规章制度对其开除。

2. 员工行为的严重程度：

   • 嫖娼行为本身违反了社会公德和法律法规，如果因此被拘留，说明该行为已经构成了违法。
   • 国企在处理此类事件时，会考虑员工行为的严重程度以及对国企形象、声誉等造成的影响。如果行为严重，且对国企造成了不良影响，国企更可能选择开除员工。

3. 国企的处理态度：

   • 国企在处理员工违纪行为时，并非一定会选择开除。有时，国企可能会根据员工的实际情况、工作表现、认错态度等因素，给予员工一定的改正机会。
   • 如果员工在事后能够积极认错、改正错误，并表现出良好的工作态度和职业素养，国企可能会考虑减轻或免除处分。

法律建议：

• 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解国企的规章制度和员工手册，明确哪些行为是违纪行为以及相应的处分措施。
• 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和社会公德，避免参与任何违法活动。
• 积极沟通：如果因嫖娼被拘留，员工应积极与国企沟通，说明情况、认错态度，并争取国企的理解和支持。
• 寻求法律帮助：如果员工认为国企的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工因嫖娼被拘留，应尽快与国企取得联系，说明情况并表达认错态度。
• 员工可以主动提出接受国企的处分决定，并承诺今后不再犯类似错误。
• 如果员工对国企的处理决定有异议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，在国企上班因嫖娼被拘留是否会被开除，取决于多种因素。员工应了解并遵守国企的规章制度和法律法规，积极沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。