国营企业先注销后未清算，职工的权益确实可能受到损害。针对这种情况，职工可以从以下几个角度来维权：

1. 明确法律地位与权益：

   • 首先，职工需要明确自己在企业注销前的法律地位，包括是否与企业签订了劳动合同、劳动合同的具体内容、以及是否存在欠薪、未休年假等劳动权益纠纷。
   • 职工还应了解企业注销的程序和法律规定，特别是关于企业注销后清算义务的规定，以及清算组在清算过程中的职责和法律责任。

2. 寻求清算组的帮助：

   • 尽管企业已经注销，但如果清算程序尚未完成，职工可以尝试联系清算组，了解其是否正在处理或已经处理了职工的劳动权益问题。
   • 如果清算组未能妥善处理职工的劳动权益，职工可以向清算组提出异议，并要求其依法履行清算职责，保护职工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映企业注销后未清算导致的劳动权益受损问题。
   • 劳动监察部门有责任对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令企业（或清算组）支付欠薪、补偿等。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果清算组已经解散或无法履行职责，且劳动监察部门的处理未能满足职工的诉求，职工可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，职工需要提供充分的证据证明自己的劳动权益受损，并请求法院判令相关责任人（如企业股东、清算组成员等）承担法律责任。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个维权过程中，职工可以寻求专业的法律援助和咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，非常愿意为职工提供相关的法律咨询和帮助。

综上所述，国营企业先注销后未清算的职工可以通过明确法律地位与权益、寻求清算组的帮助、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼以及寻求法律援助与咨询等途径来维权。在维权过程中，职工应保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。