针对员工总与其他员工有纠纷的问题，企业可以采取以下措施进行处理：

1. 了解纠纷原因与背景：

   • 企业应首先深入了解纠纷的具体原因、背景及涉及的员工。这有助于企业更准确地判断纠纷的性质，从而采取针对性的解决措施。例如，纠纷可能源于工作分配不均、个人恩怨、沟通不畅等多种原因。

2. 内部调解与沟通：

   • 企业可以设立专门的调解机制或指定调解人员，对纠纷进行内部调解。调解过程中，应确保双方员工充分表达意见，倾听彼此诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 同时，企业应加强员工之间的沟通与交流，通过组织团队建设活动、定期召开员工大会等方式，增进员工之间的了解与信任，减少纠纷的发生。

3. 制定明确的规章制度：

   • 企业应制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范。规章制度中应明确禁止员工之间的恶意争斗、诽谤等行为，并规定相应的处罚措施。
   • 通过规章制度，企业可以引导员工树立正确的价值观和行为准则，从而减少纠纷的发生。

4. 提供培训与教育：

   • 企业可以定期为员工提供沟通技巧、团队协作等方面的培训与教育，提高员工的综合素质和应对纠纷的能力。
   • 通过培训与教育，员工可以学会如何更有效地与他人沟通、如何处理人际关系中的矛盾与冲突，从而减少纠纷的发生。

5. 依法处理严重纠纷：

   • 对于涉及违法行为的严重纠纷，如员工之间的暴力行为、诽谤等，企业应及时报警并配合警方处理。
   • 同时，企业可以根据内部规章制度对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。在处理过程中，企业应确保程序合法、公正，避免引发更大的法律风险。

6. 建立纠纷预防机制：

   • 企业应建立纠纷预防机制，通过定期收集员工意见、开展满意度调查等方式，及时发现并解决潜在的问题和矛盾。
   • 同时，企业可以鼓励员工积极提出改进建议，共同营造和谐、稳定的工作环境。

在处理员工纠纷时，企业还需注意以下法律风险：

• 避免侵犯员工权益：在处理纠纷过程中，企业应确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。否则，企业可能面临法律诉讼和赔偿责任。
• 确保程序合法：企业在处理纠纷时，应确保程序合法、公正。例如，在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同引发的法律风险。

若企业在处理员工纠纷过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律解决方案。