结论：工伤被公司违法辞退后，重新找工作的难易程度受多种因素影响，包括个人能力、行业需求、工伤情况及公司违法辞退的影响等，无法一概而论。但可以明确的是，公司违法辞退员工是违法行为，员工有权依法维权，且这一经历不应成为未来求职的绝对障碍。

详细分析：

1. 个人能力与行业需求：

   • 重新找工作的难易程度首先取决于个人的专业技能、工作经验以及行业需求。如果个人具备稀缺技能或丰富经验，且所在行业需求旺盛，那么即使有过工伤和违法辞退的经历，也可能不会对求职造成太大影响。
   • 反之，如果个人技能普通，且所在行业竞争激烈，那么求职过程中可能会面临更多挑战。

2. 工伤情况：

   • 工伤的严重程度和恢复情况也会影响求职。如果工伤已经完全恢复，且不影响正常工作，那么求职时可能不会受到太大影响。
   • 如果工伤留下后遗症或影响工作能力，那么求职时可能需要更详细地解释工伤情况，并证明自己仍然能够胜任工作。

3. 公司违法辞退的影响：

   • 公司违法辞退员工是违法行为，员工有权依法维权，如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。这一经历本身不应成为未来求职的绝对障碍，因为求职者有权解释这一情况，并强调自己是受害者。
   • 然而，在实际求职过程中，一些公司可能会对有过劳动纠纷的求职者持谨慎态度。这并不意味着求职者无法找到工作，而是需要更加积极地展示自己的能力和价值，以消除潜在雇主的顾虑。

4. 法律维权与求职策略：

   • 在面对公司违法辞退时，员工应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。这不仅可以获得应有的赔偿，还可以为未来的求职提供有力的法律支持。
   • 在求职过程中，求职者可以主动解释工伤和违法辞退的情况，强调自己的能力和价值，以及对待工作的积极态度。同时，也可以寻求职业咨询或培训，提升自己的求职技巧和竞争力。

建议：

• 如果您正面临工伤被公司违法辞退的情况，建议首先咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 在求职过程中，保持积极的心态，充分展示自己的能力和价值。不要因为过去的经历而丧失信心，相信自己的能力和潜力。
• 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。