您好，关于您提出的“劳动合同没到期可以修改吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：在满足一定条件下，原有未到期的劳动合同是可以修改的，包括修改合同的时间（即到期时间）。这些条件主要包括双方协商一致、采用书面形式进行记录，并遵循法定程序。
详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的变更（这自然包括合同时间的修改）达成一致意见。这是修改劳动合同时间的基本前提。
- 例如，如果用人单位因业务发展需要员工延长服务期，或者劳动者因个人原因希望提前结束合同，双方都可以通过协商来达成一致。
书面形式要求：
- 为确保双方的权益得到明确保障，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，双方需要签订一份变更协议，明确原劳动合同的基本信息、变更后的内容（如新的到期时间）、变更生效日期等核心要素。
- 书面形式的要求有助于避免未来可能出现的纠纷，因为双方都有一份明确的、具有法律效力的文件作为依据。
法定程序遵循：
- 变更劳动合同的过程必须严格遵守相关法律法规的规定。这包括确保变更行为符合法律、行政法规的要求，以及遵循任何可能的内部程序（如用人单位的审批流程）。
- 遵循法定程序是确保变更行为合法性和有效性的关键。
注意事项与特殊要求：
- 禁止单方变更：劳动合同的变更必须是双方共同的意思表示。任何一方都不得擅自更改合同内容，否则将构成违法行为。
- 口头变更的特殊情况：虽然原则上要求变更劳动合同必须采用书面形式，但在实际履行中，如果双方已经通过口头方式变更了合同，并且这种变更已经实际履行超过一个月，且内容不违反法律、行政法规等规定，那么即使未采用书面形式，人民法院也可能不会支持以未采用书面形式为由主张变更无效的主张。不过，这种情况并不常见，且存在法律风险，因此建议尽量避免。
实务操作建议：
- 在签订变更协议时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有变更内容。
- 对于变更协议中的任何疑问或不明确之处，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益不受损害。
- 如遇对方拒绝协商或违反协议变更劳动合同的情况，应及时寻求法律援助或采取其他合法措施来维护自己的权益。
综上所述，原有劳动合同未到期时，只要满足协商一致、书面形式以及遵循法定程序等条件，是可以修改合同时间的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护好自己的权益。