结论：公司调岗你不接受后将你孤立，这种做法是不恰当的，你可以从与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

从公司行为合法性角度

1. 调岗的合法性：公司调岗需要遵循一定的法律规定和程序。一般来说，调岗应当基于生产经营的需要，并且不能具有侮辱性或惩罚性，同时要保证调岗后的工资待遇等基本劳动条件与原岗位相当。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝调岗。例如，公司以不合理的理由将你从技术岗位调到清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗就是不合法的。
2. 孤立行为的性质：公司因你不接受调岗而孤立你，这种行为可能构成对员工的不当对待。虽然法律没有明确规定“孤立员工”这一具体行为，但如果这种孤立行为导致你无法正常开展工作、影响了你的工作环境和心理健康，甚至造成了实际的损害，那么公司可能需要承担相应的责任。比如，公司故意不给你安排工作任务，不让你参加必要的会议和培训，导致你无法完成工作指标，进而影响你的绩效和收入，这种情况下公司就存在过错。

从你的应对措施角度

1. 与公司协商：
   • 沟通方式：你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对调岗的不接受以及对公司孤立行为的不满。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明调岗不合理的原因以及孤立行为对你造成的影响。例如，你可以说：“我不同意这次调岗，因为这与我的职业规划和专业技能不匹配，而且调岗后的薪资待遇也不合理。另外，最近公司对我的孤立行为让我无法正常开展工作，希望公司能够重视这个问题。”
   • 协商内容：你可以提出自己的合理诉求，如恢复原来的工作岗位、改善工作环境、消除孤立行为等。如果公司能够认识到自己的问题并积极解决，那么问题可能得到妥善处理。
2. 申请劳动仲裁：
   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有快捷、成本低等特点。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调岗行为不合理以及孤立行为的存在。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。你需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述和辩论。最后，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
   • 可能的结果：如果仲裁机构认定公司的调岗行为不合法或孤立行为不当，可能会裁决公司恢复你的原工作岗位、支付相应的经济补偿等。例如，仲裁机构可能会裁决公司支付你因孤立行为导致的工资损失，并要求公司停止孤立行为，为你提供正常的工作环境。

从后续预防角度

1. 保留证据：在今后的工作中，要注意保留与公司相关的各种证据，如工作记录、邮件、短信等。这些证据在发生劳动纠纷时可能会起到关键作用。例如，如果公司再次出现不当行为，你可以通过这些证据证明自己的主张。
2. 了解法律法规：不断学习和了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。这样在面对公司的违法行为时，你能够及时识别并采取有效的措施维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。