您好，关于您提出的“公休跟产假能不能一起”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确产假和公休（即带薪年休假）是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用范围。

产假是针对女职工生育的一种特别规定，是保障女职工生育权利的重要措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可以享受一定天数的产假，具体天数根据生育情况有所不同，如正常生育可享受98天产假，难产或多胞胎生育则相应增加产假天数。

而公休，即带薪年休假，是《职工带薪年休假条例》规定的职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期。这是职工的一项普遍权利，旨在保障职工的休息和休假权益。

关于您关心的产假和公休能否一起休的问题，根据相关法律法规和政策解读，女职工在休产假的当年，仍然有权享受当年的带薪年休假。因为《职工带薪年休假条例》第四条中规定的职工不享受当年年休假的情形，并未包括休产假。也就是说，产假和年休假是互不影响的两种假期类型。

此外，关于产假是否包含周末的问题，虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但一般来说，产假是连续计算的，包括工作日和周末。不过，这并不影响女职工在休完产假后仍然有权享受带薪年休假。

综上所述，女职工在休产假的当年，仍然可以休公休（带薪年休假），两者并不冲突。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。