全职在岗的女职工是可以休产假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确赋予了女职工在生育时享受产假的权利，且这一权利并不受女职工是否全职在岗的影响。

实际情况分析

1. 全职在岗的定义：全职在岗通常指的是女职工按照用人单位的正常工作时间和要求，全职从事工作。这并不影响女职工在生育时享受产假，因为产假是女职工因生育而依法享有的休息权利。
2. 产假与工资福利：在产假期间，女职工通常有权获得一定的工资或生育津贴。具体数额和支付方式可能因地区和用人单位的政策而有所不同，但一般来说，女职工在产假期间的工资福利应得到保障。
3. 用人单位的责任：用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的产假权利。如果用人单位拒绝给予女职工产假或降低其产假期间的工资福利，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议

1. 了解当地政策：不同地区可能对产假有具体的规定和补充，建议女职工在生育前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在生育前，女职工可以与用人单位沟通，了解用人单位对产假的具体安排和工资福利政策，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：如果女职工在产假期间遇到用人单位的不当对待，如拒绝给予产假、降低工资福利等，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时寻求法律援助。

可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，拒绝给予女职工产假或降低其产假期间的工资福利，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，用人单位还可能面临法律责任和罚款。

综上所述，全职在岗的女职工是可以休产假的，且这一权利受到法律的明确保护。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。