当劳动合同期满不续签时，为员工开具一份合法、准确且详尽的离职证明是用人单位的重要责任。以下是一份关于如何撰写此类离职证明的详细指南，以及一个示例模板，供您参考：

离职证明撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用“离职证明”或“解除劳动合同证明书”作为标题，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 包括员工的姓名、性别、身份证号码（如需）、入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。

3. 劳动合同期限与离职原因：

   • 明确写出劳动合同的开始日期和结束日期。
   • 说明离职原因：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”

4. 职位与工作表现：

   • 简要描述员工在公司的职位。
   • 对员工的工作表现进行简要评价，如“工作认真负责，表现良好”或“无不良行为记录”等。

5. 工作交接与薪资结算：

   • 确认公司已与员工完成工作交接。
   • 明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。

6. 社会保险与公积金转移：

   • 说明公司已为员工办理社会保险和公积金的转移手续，或提供相关协助。

7. 无争议声明：

   • 确认双方无劳动争议或其他未尽事宜，以避免后续纠纷。

8. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、注册地址、法定代表人/负责人姓名、联系电话等。
   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章或人事专用章。

9. 日期与份数：

   • 明确标注开具离职证明的日期。
   • 注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力（通常公司与员工各执一份）。

离职证明示例模板

离职证明

兹有员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]（可选），自[入职日期]起至[离职日期]止在我公司担任[职位名称]一职。因其劳动合同已于[劳动合同结束日期]到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。

在此期间，该员工工作认真负责，表现良好，无不良行为记录。双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。

特此证明。

公司名称：[公司全称] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名] 联系电话：[公司联系电话]

（公司盖章）

日期：[开具离职证明的日期]

请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以确保离职证明的准确性和合法性。在开具离职证明时，务必严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，同时维护公司的声誉和利益。