结论前置：厂里工作不满七天不给工资是违法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和时限，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：

   • 法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：这两条法律条款进一步强调了劳动关系的建立和工资支付的责任。即使劳动者只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有获得工资的权利。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 分析：这一条款虽然主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但也间接说明了用人单位在任何情况下都不得无故拖欠劳动者的工资。

违法行为的后果

1. 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。

应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、工作成果、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等材料。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，厂里工作不满七天不给工资是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。