病假与工作年限确实存在关系，但主要体现在病假工资和病假对年休假的影响上，而非病假本身的天数或批准上。以下从这两个方面为你详细分析：

一、病假工资与工作年限的关系

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体支付标准往往与职工的连续工龄相关。以《上海市企业工资支付办法》为例，短期病假工资的具体支付标准如下：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 其他地区也可能有类似规定，但具体标准可能因地方政策而异。

2. 长期病假工资标准：

   • 对于职工患病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费，该费用的发放同样与工龄相关。以上海为例：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假对年休假的影响与工作年限的关系

1. 病假对年休假的一般影响：

   • 根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定。
   • 具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

三、建议

• 了解当地政策：由于病假工资和病假对年休假的影响可能因地区而异，建议职工在请病假前了解当地的相关政策规定。
• 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 合理安排休假：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。

总结：病假与工作年限的关系主要体现在病假工资和病假对年休假的影响上。职工在请病假时，应了解并遵守相关法律法规和地方政策，以保障自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。