劳动者是否属于劳务派遣，不能仅凭用工单位转包公司业务这一行为来判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行指挥和管理。
用工单位转包业务的情况分析
转包业务与劳务派遣的区别：
- 转包业务通常指的是用工单位将部分或全部业务外包给其他公司或个人完成。在转包业务的情况下，转包方（即原用工单位）与承包方之间形成的是业务承包合同关系，而承包方与其雇佣的劳动者之间则形成的是劳动关系或雇佣关系。
- 与劳务派遣不同，转包业务中并不涉及劳务派遣单位这一角色，也不存在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
可能构成劳务派遣的特殊情况：
- 如果用工单位在转包业务时，要求承包方以劳务派遣的形式提供劳动者，即承包方作为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，那么这种情况下劳动者就属于劳务派遣。
- 但这种情况需要明确的合同约定或实际履行中的劳务派遣行为作为支撑，不能仅凭用工单位转包业务这一行为就断定劳动者属于劳务派遣。
法律建议与风险提示
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确自己的用工形式（是直接用工还是劳务派遣）。
- 如果对用工形式有疑问或发现用工单位存在违法用工行为（如以转包业务为名行劳务派遣之实但未履行相关手续），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位而言：
- 在转包业务时，应明确与承包方之间的法律关系，避免将业务转包与劳务派遣混淆。
- 如果确实需要采用劳务派遣形式用工，应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并履行相关手续和义务。
对于承包方而言：
- 在承接业务时，应明确自己的法律地位和责任，避免与用工单位之间产生法律纠纷。
- 如果以劳务派遣形式提供劳动者，应依法与劳动者签订劳动合同，并履行劳务派遣单位的义务和责任。
总结来说，劳动者是否属于劳务派遣不能仅凭用工单位转包公司业务这一行为来判断。在判断时，应结合劳务派遣的定义与特征、用工单位转包业务的具体情况以及相关法律法规的规定进行综合分析。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。