护工费的计算需结合实际支出、合理标准及证据情况综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 若由家属护理且产生误工损失
   需提供家属的工资流水、纳税证明、单位出具的误工证明等材料，按家属实际减少的收入计算。例如：家属月工资8000元，因护理请假15天，则护工费为8000元÷30天×15天=4000元。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2. 若聘请专业护工
   需提供护工合同、支付凭证（如转账记录、发票）、护工资质证明等，按实际支出金额主张。例如：护工每日费用300元，护理20天，则护工费为300元×20天=6000元。
   注意：若费用明显高于当地护工市场平均水平（如每日500元但当地普遍为200元），可能被法院酌情调整。

3. 若无法提供收入或支出证明
   可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如：某地法院公布的护工标准为每日150元，则按此标准主张。
   操作建议：可通过当地家政服务公司报价、法院类似案例判决等佐证合理性。

关键提醒：

• 护理期限需由医疗机构出具证明（如医嘱注明“需专人护理2个月”），或通过司法鉴定确定；
  
• 若伤者部分自理（如可自行进食、如厕），可能按部分护理依赖主张费用（如按50%比例计算）；
  
• 公交公司若承担全部责任，护工费属于合理赔偿范围；若伤者自身存在过错（如未抓稳扶手），可能按过错比例分担。

建议行动：

1. 立即收集护理相关证据（合同、支付记录、医嘱等）；
   
2. 与公交公司协商赔偿，若协商不成可起诉至法院；
   
3. 如有复杂情况（如护理期争议、费用合理性质疑），可进一步向我提供细节，我会协助分析证据链完整性及诉讼策略。