关于离职通知的签字问题，这主要取决于离职通知的具体形式以及所在单位或组织的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，离职通知通常是由即将离职的员工本人撰写并提交的。在这份通知上，离职员工本人是需要签字的，这是确认离职意愿和通知内容真实性的重要方式。签字通常位于通知的末尾，作为员工对离职决定的正式确认。
接下来，我们根据离职通知的不同送达方式，来进一步说明签字的相关情况：
当面送达：
- 如果离职通知是当面送达给直接上级或人力资源部门的，那么除了员工本人签字外，接收方（如直接上级或人力资源部门代表）也可能需要在通知上签字或盖章，以确认收到通知。但这一步骤并非绝对，具体取决于单位的规定。
邮寄送达：
- 在邮寄离职通知时，员工本人需要在通知上签字，并将签字后的通知通过邮局或快递公司寄出。接收方在收到通知后，通常不需要在通知上再次签字，但员工应保留好邮寄的回执或证明，以作为通知已送达的证据。
其他特殊情况：
- 如您提供的参考信息中提到的，对于事业单位工作人员的辞职，除了员工本人签字外，还需要所在事业单位和事业单位主管部门的批准、盖章，以及事业单位法人或相关经办人的签字。这是事业单位辞职流程中的特殊要求，旨在确保辞职的合法性和规范性。
总结来说：
- 离职通知上，离职员工本人是需要签字的。
- 接收方是否需要签字，取决于单位的规定和离职通知的送达方式。
- 在特殊情况下（如事业单位辞职），可能还需要其他相关人员的签字或盖章。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职通知的签字问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。