做完劳动能力鉴定并不意味着就没有停薪留职工资了，二者之间并无直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定后的通常情况与特殊情况
通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期可能结束，职工开始享受相应的伤残待遇。但这并不绝对，因为停工留薪期的结束主要取决于职工的伤情是否稳定，是否还需要继续治疗或休息。
特殊情况：
- 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
- 再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
- 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 如果劳动能力鉴定结论已出具，但停工留薪期未确定或职工认为仍需要继续享受停工留薪期待遇，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
关注地区性差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。
四、法律后果提示
- 如果职工在停工留薪期满后仍继续享受停工留薪期待遇，而未经相关部门批准或未与用人单位协商一致，可能会面临用人单位的质疑或法律纠纷。
- 如果职工在劳动能力鉴定后确实需要继续治疗或休息，但未及时申请延长停工留薪期或未与用人单位协商，可能会错过享受相关待遇的机会。
总结：做完劳动能力鉴定并不意味着就没有停薪留职工资了。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。在处理此类问题时，建议职工与用人单位积极协商，并根据实际情况和当地政策规定申请确认停工留薪期。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。