结论：单位让你们倒签劳动合同，你们签署确实存在多重风险，包括法律风险、管理风险以及举证困难等。因此，在签署前务必谨慎考虑，并充分了解这些风险。
一、法律风险
双倍工资支付风险：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使你们事后倒签了劳动合同，但如果能够证明实际用工时间与合同签订时间不符，且用人单位存在故意拖延签订合同的情况，那么用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。
合同期限认定争议：
- 倒签劳动合同可能引发合同期限的争议。例如，如果合同中未明确说明倒签的情况及原因，一旦双方就合同期限、经济补偿、年假等权益的计算发生纠纷，用人单位可能会因合同期限认定不清而遭受不利影响。
行政处罚风险：
- 如果用人单位频繁或长期倒签劳动合同以规避法律责任，这种行为可能被劳动保障行政部门认定为违法，从而面临警告、罚款等行政处罚。
二、管理风险
员工关系和忠诚度受损：
- 倒签劳动合同的行为可能会损害劳动者的信任感，影响他们的工作积极性和对企业的忠诚度。这种不信任感可能导致人才流失，增加企业的招聘和培训成本。
掩盖管理问题：
- 倒签劳动合同可能掩盖人力资源管理中的问题，如入职流程不规范、合同管理不善等。这些问题如果不及时解决，将可能引发更多的劳动纠纷和管理难题。
劳动争议处理复杂化：
- 在倒签期间如果发生工伤、薪酬纠纷等劳动争议，处理将变得更加复杂。由于合同签订时间与实际用工时间不符，企业可能因此承担不必要的法律责任和经济损失。
三、举证风险
证据证明力不足：
- 在劳动争议中，用人单位需要对劳动合同的签订情况承担举证责任。倒签的劳动合同可能因其不符合正常签订流程和时间逻辑而被质疑真实性和合法性，从而降低证据的证明力。
增加证据收集难度：
- 为了证明倒签的合理性和合法性，用人单位可能需要收集更多的证据，如沟通记录、会议纪要等。这不仅增加了举证的难度和成本，而且在实际操作中收集和保存这些证据也存在困难。
建议与总结：
- 谨慎签署：在面对单位要求倒签劳动合同的情况时，你们应谨慎考虑并充分了解上述风险。如果可能的话，可以尝试与单位协商，争取签订一份符合实际用工时间的劳动合同。
- 保留证据：如果最终决定签署倒签的劳动合同，务必保留好相关证据，如入职通知、工作记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你们对倒签劳动合同的法律后果存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你们的实际情况提供具体的法律建议和帮助。
总之，倒签劳动合同存在诸多风险和不利后果。作为劳动者，你们应充分了解这些风险并谨慎对待。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。