单位不开具离职证明的赔偿金额并非按开具以后算，而是根据劳动者因此遭受的损失来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

赔偿金额的确定

1. 损失范围：赔偿金额通常根据劳动者因未获得离职证明而遭受的实际损失来确定。这可能包括但不限于因无法入职新单位而产生的工资损失、因无法享受社会保险待遇而产生的损失等。

2. 举证责任：劳动者需要证明其因用人单位未出具离职证明而遭受了损失，以及损失的具体金额。这通常需要提供相关的证据，如新单位的录用通知、工资单、社会保险缴纳记录等。

3. 赔偿计算：

   • 如果劳动者能够证明其因未获得离职证明而错过了新单位的入职机会，并且因此产生了工资损失，那么赔偿金额通常可以按照劳动者在新单位应得的工资标准来计算，从用人单位未出具离职证明之日起至劳动者实际入职新单位或找到其他工作之日止。
   • 如果劳动者因未获得离职证明而无法享受社会保险待遇，那么赔偿金额可能包括应缴纳的社会保险费用以及因此产生的其他相关损失。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在发生此类纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明其主张。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

示例说明

假设劳动者小李因原单位未出具离职证明而错过了新单位的入职机会，并且因此产生了两个月的工资损失。如果小李在新单位的月薪为8000元，那么原单位可能需要赔偿小李16000元（8000元/月 × 2月）的工资损失，具体赔偿金额还需根据实际情况和证据来确定。

总结来说，单位不开具离职证明的赔偿金额并非固定不变，而是根据劳动者因此遭受的实际损失来确定。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。