结论前置：是否需要在年薪假晚上回来值班，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果。以下为具体分析：

1. 劳动合同与公司规章制度
   根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，且用人单位不得因员工休年假而降低其福利待遇。若劳动合同或公司规章制度中明确规定“年休假期间需值班”，则需进一步审查该条款的合法性：

   • 若值班属于正常工作范畴（如需履行岗位职责、处理紧急事务），则可能涉嫌变相剥夺年休假权利，员工有权拒绝；
     
   • 若值班属于临时性、非岗位核心工作（如象征性签到），且公司已支付加班费或安排补休，则可能被认定为合法安排，但需员工书面同意。

2. 双方协商与员工意愿
   即使公司规章制度或劳动合同中有相关条款，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。因此：

   • 若员工不同意在年休假期间值班，公司不得强制要求，否则可能构成违法；
     
   • 若员工自愿接受值班安排，建议签订书面协议，明确值班时间、内容及补偿方式（如加班费或调休），以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的例外
   若公司因生产经营需要（如突发紧急任务、公共安全事件等），需临时调整员工年休假安排，应：

   • 提前与员工沟通并说明理由；
     
   • 优先安排补休或支付300%的日工资作为补偿；
     
   • 不得以“值班”名义变相延长工作时间或降低待遇。

建议：

• 若公司强制要求年休假期间值班，可先与公司协商，要求提供合法依据或补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；
  
• 日常工作中注意保留劳动合同、规章制度、值班通知等证据，以备不时之需。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。