家属可通过以下途径快速要回工伤垫付款，具体需结合垫付性质、证据完整性及单位配合程度综合处理：
一、若单位认可家属垫付事实，优先协商解决（最快途径）
书面确认垫付事实
要求单位出具《垫付确认书》，明确记载：
- 垫付时间、金额、用途（如医疗费、护理费等）；
- 确认该费用系因单位未及时支付工伤待遇而产生；
- 承诺报销期限（建议约定15-30日内）。
法律依据：《民法典》第577条（履行合同义务）、第579条（支付金钱义务）。
直接抵扣后续工伤待遇
若单位尚未支付一次性伤残补助金、医疗费等，可协商将垫付款从应付款中扣除，并要求单位出具书面抵扣说明。
二、若单位拒绝或拖延，通过行政程序施压（效率次之但强制力强）
向社保部门投诉
- 携带垫付凭证（如发票、收据、转账记录）、工伤认定书、劳动关系证明等材料，向当地社保局工伤保险科投诉；
- 社保部门可责令单位限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。
法律依据：《工伤保险条例》第17条（工伤认定）、第62条（单位未参保的赔偿责任）。
申请劳动仲裁（需明确请求权基础）
- 请求权选择：
- 若单位已参保但未报销：主张单位“未依法申报工伤待遇”，要求支付垫付款及利息；
- 若单位未参保：依据《工伤保险条例》第62条，要求单位按工伤待遇标准赔偿（含垫付款）。
- 关键证据：垫付凭证、工伤认定书、医疗诊断证明、单位未支付证明（如催款记录）。
三、特殊情形处理（针对复杂情况）
单位否认劳动关系
- 先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供劳动合同、工资记录、工牌等）；
- 确认后，再按上述途径主张垫付款。
第三人侵权导致工伤（如交通事故）
- 若存在第三人赔偿，家属垫付款可能需通过“双重赔偿”规则处理：
- 医疗费、护理费等实际支出部分，可向第三人或单位主张（但不得重复获赔）；
- 伤残补助金等属于工伤专属待遇，可同时主张。
法律依据：《社会保险法》第42条（第三人侵权与工伤竞合）。
行动建议（优先级排序）
- 立即整理证据：收集所有垫付凭证、工伤认定文件、单位沟通记录；
- 书面催告单位：通过EMS发送《垫付款报销催告函》，保留寄送凭证；
- 同步启动行政与仲裁程序：向社保部门投诉的同时准备仲裁材料，形成压力；
- 申请先予执行：若家属生活困难，可在仲裁中申请先予执行部分垫付款。
提示：若单位存在恶意拖欠，可主张按LPR（贷款市场报价利率）计算利息，增加其违法成本。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询细节。