劳务合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定。若劳务合同中明确约定了“合同到期前一方需提前X日通知对方是否续签”，则双方均应按约定履行。例如：合同约定“到期前30日未通知则视为自动续签”，此时未通知可能需承担违约责任（如赔偿对方因此产生的损失）。

2. 若劳务合同中无明确约定
   法律未强制要求劳务合同到期必须提前通知。但为避免纠纷，建议双方在合同到期前友好协商并书面确认是否续签。若未通知导致对方因准备续签（如拒绝其他工作机会）产生损失，可能需根据过错程度承担赔偿责任（实践中需结合具体证据判定）。

实务建议：

• 对劳动者：若希望续签，可主动在合同到期前1-2个月与用人单位沟通；若不续签，建议提前书面告知，避免被扣发工资或福利。
  
• 对用人单位：若不续签，建议提前通知劳动者并办理离职手续（如结算工资、转移社保）；若续签，需及时签订新合同，避免形成事实劳动关系。
  

特殊情形：
若劳务合同涉及退休返聘、实习、兼职等特殊关系，通知义务可能需结合具体协议或行业惯例判断。例如：退休返聘人员合同到期，用人单位通常需提前通知以体现人文关怀，但法律无强制规定。

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