被执行人在强制执行后辞职现有工作，并不直接构成拒不执行罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、拒不执行罪的构成要件

拒不执行罪，通常指的是被执行人有能力执行而拒不执行人民法院的判决、裁定，情节严重的行为。要构成此罪，需要满足以下几个要件：

1. 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出了具有法律效力的判决或裁定，且该判决或裁定已经生效。
2. 被执行人有能力执行：被执行人具备履行判决或裁定所确定义务的能力，包括财产能力和行为能力。
3. 拒不执行：被执行人明知判决或裁定的存在，且有能力执行，却故意不执行。
4. 情节严重：拒不执行的行为需要达到一定的严重程度，如造成严重后果、多次拒不执行等。

二、辞职行为与拒不执行罪的关系

1. 辞职本身不构成拒不执行：被执行人辞职是其个人职业选择，辞职行为本身并不直接等同于拒不执行判决或裁定。除非辞职是为了逃避执行，且这种逃避行为导致了无法执行判决或裁定的后果，才可能涉及拒不执行罪。
2. 需考察辞职后的经济状况：如果被执行人辞职后，确实失去了经济来源，且没有其他财产可供执行，那么其辞职行为可能并不构成拒不执行罪。因为此时被执行人可能确实没有能力执行判决或裁定。
3. 需考察辞职的动机和目的：如果被执行人辞职是为了转移财产、逃避执行，或者辞职后仍然有能力执行判决或裁定却故意不执行，那么这种行为可能构成拒不执行罪。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会综合考虑被执行人的辞职行为、辞职后的经济状况、辞职的动机和目的等多个因素，来判断被执行人是否构成拒不执行罪。如果被执行人能够证明其辞职是出于正当原因，且辞职后确实没有能力执行判决或裁定，那么法院通常不会认定其构成拒不执行罪。

四、法律建议

1. 对于被执行人：如果你确实因为辞职等原因暂时无法履行判决或裁定所确定的义务，建议及时与法院沟通，说明情况，并寻求解决方案。避免因为逃避执行而面临更严重的法律后果。
2. 对于申请执行人：如果你发现被执行人辞职后可能逃避执行，建议及时收集证据，并向法院申请采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产等。

总结来说，被执行人在强制执行后辞职现有工作，并不直接构成拒不执行罪。是否构成此罪，需要综合考虑被执行人的辞职行为、辞职后的经济状况、辞职的动机和目的等多个因素。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。